Czy personel medyczny może domagać się zwrotu kosztów za zniszczone przez pacjenta okulary
Pacjent uderzył pielęgniarkę w twarz, zerwał jej okulary i zniszczył je w trakcie dyżuru na oddziale. Pielęgniarka w trakcie zdarzenia nie odniosła uszczerbku na zdrowiu, ale żąda zwrotu kosztów za zniszczone okulary. Czy pracodawca ma obowiązek ponieść te koszty?
Pracownik wyrządził szkodę. Jakie kroki powinien podjąć menedżer placówki medycznej?
Menedżer placówki medycznej powinien poinformować pracownika, że jednym z jego podstawowych obowiązków jest sumienne i staranne wykonywanie pracy. Ponadto ma on obowiązek dbać o dobro zakładu pracy, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić placówkę na szkodę. Co zrobić, gdy pracownicy nie wywiązują się z tych podstawowych obowiązków?
Jak planować rozwój pracowników
Wiedza na temat strategii projektowania i realizacji aktywnych szkoleń uchroni menedżera ochrony zdrowia przed wyborem pozornie atrakcyjnej, lecz nieefektywnej oferty. Pozwoli mu też aktywnie współuczestniczyć w kształtowaniu rozwoju swoich pracowników. Oto ważne wskazówki.
Dietetyk udzielający porad edukacyjnych w opiece koordynowanej. Czy jest traktowany jako zawód medyczny?
Rola dietetyka nabrała większego znaczenia w kontekście profilaktyki i leczenia chorób przewlekłych niezakaźnych. Ministerstwo Zdrowia włączyło dietetyka do systemu podstawowej opieki zdrowotnej, oferując pacjentom dostęp do bezpłatnych konsultacji dietetycznych. Jakie są warunki wykonywania tego zawodu i czy można go klasyfikować jako zawód medyczny? Sprawdź.
Psycholog chce zatrudnić lekarza psychiatrę. Czy musi założyć podmiot leczniczy?
Jak postąpić w sytuacji, gdy psycholog prowadzi działalność w formie spółki i nie jest wpisany do rejestru podmiotów leczniczych wykonujących działalność leczniczą. Chciałby zatrudnić prowadzącego własną praktykę lekarza psychiatrę na bazie umowy zlecenia lub umowy o współpracę. Czy powinien i czy może założyć podmiot leczniczy?
Umowa próbna z pracownikiem placówki medycznej w świetle nowych regulacji prawnych
Zmiany w Kodeksie pracy wprowadziły nowe limity w zakresie dopuszczalnego czasu trwania umów na okres próbny. Nie dopuszczają również możliwości zawarcia umowy próbnej przy takiej samej pracy po upływie trzech lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę. Poznaj szczegóły.
Badanie lekarskie kierowców zawodowych w placówce medycznej
Osoba zatrudniona na stanowisku kierowcy w placówce medycznej musi mieć nie tylko właściwe kwalifikacje wynikające z przepisów ustawy o transporcie drogowym, lecz także dobry stan zdrowia, który umożliwi jej bezpieczne wykonywanie obowiązków. Kto ma kierować na badania lekarskie i psychologiczne pracownika oraz pokryć koszty tych badań?
Zagrożenia bhp: czynniki chemiczne w środowisku pracy w placówkach medycznych
Praca w placówkach medycznych wiąże się z wieloma zagrożeniami zawodowymi, co wynika z bardzo złożonego środowiska pracy. Należy zwrócić uwagę na czynniki szkodliwe dla zdrowia, czyli takie, których oddziaływanie na pracownika może prowadzić do powstania choroby zawodowej lub innego schorzenia związanego z wykonywaną pracą. Jak monitorować czynniki szkodliwe, dbając, aby ich stężenia i natężenia mieściły się w granicach wynikających z przepisów
Urlop szkoleniowy na podnoszenie kwalifikacji zawodowych dla pracowników podmiotu leczniczego
Obowiązkiem każdego pracodawcy, w tym podmiotów leczniczych, jest umożliwianie i ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Co się zmieniło w nowych przepisach Kodeksu pracy w tym zakresie?
Mobbing w podmiocie leczniczym: co stanowią przepisy i jak walczyć z tym zjawiskiem
Zrozumienie zjawiska mobbingu, jego form i skutków jest kluczowe, aby mu zapobiegać i zwalczać. Poznaj definicje i rodzaje mobbingu, a także konsekwencje dla ofiary i pracodawcy. Dowiedz się, jak działają polskie przepisy w tym zakresie, włącznie z konkretnymi możliwościami dochodzenia odszkodowań.
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip