Jak współdziałać ze społeczną inspekcją pracy
Społeczni inspektorzy pracy ściśle współpracują z PIP. Efektem tej współpracy może być kontrola realizowana w placówce medycznej przez inspektora pracy na umotywowany wniosek społecznego inspektora pracy. Dowiedz się, jak współpracować ze społeczną inspekcją pracy.
Minimalne normy zatrudnienia pielęgniarek – które placówki medyczne muszą je przestrzegać
Samodzielny publiczny zakład opieki zdrowotnej, którego organem założycielskim jest rada gminy, udziela świadczeń podstawowej opieki zdrowotnej. Czy dyrektor takiej placówki ma obowiązek przestrzegać minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek wynikających z art. 50 ust. 1 ustawy o działalności leczniczej?
Bezpieczna praca zdalna – poznaj najważniejsze zasady
Najważniejsze zasady bezpiecznego wykonywania pracy zdalnej to: bezpieczne i ergonomiczne stanowisko pracy, regularne przerwy w pracy, odpowiednie oświetlenie, właściwa postawa ciała, minimalizowanie hałasu i innych zakłóceń oraz stosowanie zasad cyberbezpieczeństwa, takich jak używanie bezpiecznego oprogramowania i dbanie o prywatność danych. Sprawdź, o czym jeszcze należy pamiętać w świetle najnowszej nowelizacji Kodeksu pracy.
Personel z Ukrainy: wskazówki dla placówki, która chce zatrudnić lekarzy
Wobec uproszczenia procedur uzyskania uprawnień do wykonywania zawodu lekarza i pielęgniarki w Polsce dla osób z Ukrainy coraz więcej obywateli tego kraju decyduje się przyjechać do Polski i podjąć zatrudnienie w polskich placówkach medycznych. Sprawdź, o czym trzeba pamiętać, zatrudniając personel z Ukrainy w swojej placówce medycznej.
Nowelizacja Kodeksu pracy z nowymi regulacjami dotyczącymi badania trzeźwości pracowników
Obowiązek zachowania trzeźwości w miejscu i czasie pracy powinien być respektowany zwłaszcza w podmiotach leczniczych. Ustawa z 1 grudnia 2022 r. nowelizująca Kodeks pracy zawiera nowe regulacje dotyczące kontroli pracowników w zakresie obowiązku zachowania trzeźwości. Oto szczegóły.
Wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy: jak ustalić
Pracownik pracuje średnio 6 godzin dziennie i jest zatrudniony na 0,7912 etatu, jest pracownikiem opieki zdrowotnej (dobowa norma czasu pracy to 7 godzin, 35 minut). W jaki sposób należy ustalić wymiar urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Jak rozwiązywać konflikty w miejscu pracy
Różnice w zainteresowaniach, procesach myślowych, potrzebach i postawach pracowników mogą powodować konflikt. To nigdy nie jest żadnym rozwiązaniem problemu, wręcz przeciwnie – pogarsza sytuację. Prowadzi do braku wzajemnego szacunku między ludźmi, obniża produktywność i czyni ludzi zniechęconymi po starciu. Sprawdź, co możesz zrobić jako menedżer.
Standardy etyczne – poznaj definicje i istotne zasady dla zawodów medycznych
Normy etyczne wykonywania zawodu medycznego powinny zwiększać bezpieczeństwo pacjentów. Mimo, że w sytuacji zagrożenia życia często nie ma czasu na zastanowienie się, czy dane działanie będzie moralne i etyczne z punktu widzenia kodeksu, nie można odstąpić od przestrzegania standardów etycznych. Jak o nie dbać?
Umowy przedwstępne – dlaczego warto je stosować w ochronie zdrowia
Zatrudnianie personelu w podmiotach leczniczych jest możliwe na podstawie umów o pracę i umów prawa cywilnego. Takie umowy, zanim będą ostatecznie zawarte, mogą być poprzedzone umowami przedwstępnymi. Te z kolei powinny określać istotne postanowienia umów docelowych. Sprawdź, jak je stosować w praktyce.
Kary dla lekarzy: co musisz o nich wiedzieć
Karę zakazu pełnienia funkcji kierowniczych wraz z terminem ograniczenia wpisuje się do Rejestru Ukaranych Lekarzy po przedstawieniu prawa wykonywania zawodu. Ma to ogromne znaczenie dla zarządzających placówkami medycznymi. Sprawdź, jakie inne kary podlegają wpisowi do rejestru i jak się je wykonuje.
Kategorie
Zapisz się na bezpłatny newsletter
/WiedzaiPraktyka
/wip